最近，關于修訂《勞動合同法》的消息引起廣泛關注。勞動合同事關勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎?無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎?勞動合同中的約定工資與實際發放的工資不一致怎么辦……下面這8個問題，個個關系你的錢袋子。一起來看看!

聘書能視為簽訂勞動合同嗎?

根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。

如果聘書的內容不具備勞動合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動合同。但是如果聘書內容具備勞動合同的必備條款且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務，就具有了勞動合同的性質，可視為已簽訂書面勞動合同。

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微信簽訂的勞動合同合法嗎?

在網絡發達的今天，網上簽合同省時省心。一些企業單位通過微信向員工發送合同文本。微信簽訂的勞動合同算書面合同嗎?合法嗎?

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《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。”

數據電文也是合同的書面形式。微信上簽署合同，按說也在數據電文的范疇內。只不過，想要簽訂一份合法的電子合同，除了形式上是“電子化”的，法律同時還規定了2個條件：必須有實名認證和可靠的電子簽章。滿足了以上2個條件，一份電子合同才叫合法。

offer與勞動合同不一致，以何為準?

offer又被稱為錄用通知，屬于用人單位希望和員工建立勞動關系的要約。當勞動合同與offer中的內容不相一致或相沖突時，便產生了使用效力的問題。

一種情況是勞動合同產生于offer之后，勞動合同約定不同于offer的內容，應當視為用人單位與員工就同一問題作了新約定，此時，勞動合同條款的效力高于offer 。

另一種情況，offer中具備的內容沒有在勞動合同中出現，這種情況下，不能完全依據協議形成時間來確定誰更具有效力，而是要看offer在勞動合同簽訂后是否還有效。如果用人單位并未明確約定offer的有效期，該部分內容在勞動合同簽訂后仍然有效。

相反，如果用人單位在簽訂勞動合同之時書面說明自勞動合同簽訂之日起offer自動失效，或者以勞動合同內容為準的，未在勞動合同中體現的內容就不再具有法律效力。