3

加班費

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加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

《勞動法》第36條、第41條、第44條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

4

節假日工資

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《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令[第513號])規定了全體公民放假的節日。用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。

根據《勞動法》第44條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5

帶薪休假工資

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職工的帶薪休假也應按《職工帶薪年休假條例》(國務院令[第514號])第3條、第5條等規定執行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第5條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6

養老保險金

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《社會保險法》第10條、第13條、第16條及第86條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

7

失業保險金

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《社會保險法》第44條、第45條規定，失業人員非因本人意愿中斷就業的，在失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，并已經進行失業登記，且有求職要求的，可以從失業保險基金中領取失業保險金。

失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

8

工傷保險金

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《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。