四、年底離職，滿足什么條件可獲企業(yè)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因用人單位的原因等13種情形，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如：

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方面解除勞動(dòng)合同。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形……

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、企業(yè)能否隨意調(diào)整員工的工作崗位？

不同層次(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術(shù)、一線、后勤崗)變動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商的方式來解決。若雙方協(xié)商不成而破除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得注意的是，《勞動(dòng)法》雖不允許隨意調(diào)整工作崗位，但是一些企業(yè)的“末位輪崗”是合理的，年底了，如果勞動(dòng)者考核末位是因?yàn)椴蛔阋詣偃喂ぷ鳎鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者先進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

六、休了產(chǎn)假還能帶薪休年假嗎？

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)此作了明確規(guī)定。

帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

七、企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 職工有權(quán)利說“不”

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。