陳宏稱，擔任FOF基金經理的人必須要通過考試，獲得注冊，且不能管理公司其他的產品。實際上，各家公司也不太可能讓旗下最好的基金經理去管理FOF，這些基金經理選股能力很強，也有很多其他地方可以去。此外，年紀太大的基金經理不容易通過考試，他們去當FOF基金經理的概率也相對較低。

北京一家基金公司市場部人士對本報稱，盡管公司的策略一向穩健，但也配置了一名基金經理去從事FOF業務。“據我所知，多數公司的FOF部門尚未投入過多資源，一般都是配置了1名以上的基金經理，在大類資產配置或者量化投資部門下面專門開辟了一個FOF部門。”

委外潮下固收人才受青睞

相比FOF業務，今年以來，對基金經理換崗影響更大的則是一股史無前例的基金發行潮。

自2014年8月公募基金產品審查由核準制改為注冊制后，基金發行因不受約束而數量暴增。進入2016年，保本、定增、定開債基等品種成為引領市場擴張的熱門品種，基金行業隨之掀起了“批量申報新產品”的熱潮。

據Wind資訊統計，11月份(截至目前)已有155只基金產品成立，遠遠超過了史上任何一個月份的發行數量，也超過了最近一輪牛市高峰的2015年6月149只基金的水準。如果把時間拉長來看，今年以來的基金發行勢頭更為迅猛。截至11月26日，今年以來共有912只產品成立，平均每月產品成立數量超過80只。

在業內人士看來，基金發行牛市背后的一個重要原因是委外業務的發展，而并非是市場行情的向好。截至目前，基金市場上承接的委外資金主要份額投向了固定收益市場，而相關的人才也受到青睞。如今在基金行業中，千萬年薪的固定收益大佬已并不少見。

韓亞慶的離職在業內人士看來也實屬正常。南方基金新聞發言人表示，南方基金日前審議通過了公司固定收益部總監韓亞慶先生提交的書面辭職申請。韓亞慶表示，基于個人職業發展規劃，近期向公司提交了辭呈，離職后將轉任其他公司，仍舊從事固定收益領域的投研管理工作。據悉，韓亞慶2008年加盟南方基金，歷任固定收益部副總監、執行總監，2014年12月至2016年11月，任固定收益部總監。