昔日人才濟(jì)濟(jì)的交銀施羅德，正陷入人才失血不斷的怪圈，今年以來，交銀施羅德旗下基金經(jīng)理出走頻繁，繼原“一拖七”基金經(jīng)理章妍和金牌基金經(jīng)理曹文俊離職后，旗下委以重任的原“一拖九”基金經(jīng)理孫超近日也因個(gè)人原因離職。值得一提的是，2015年交銀施羅德公司內(nèi)部也曾掀起一陣基金經(jīng)理離職潮，此后公司培養(yǎng)了一批“新黃金一代基金經(jīng)理”，然而從該公司投研業(yè)績參差不齊、規(guī)模發(fā)展較同期成立銀行系基金滯后的現(xiàn)狀來看，交銀施羅德還存在諸多挑戰(zhàn)。

連損三員大將

交銀施羅德日前連發(fā)九則基金經(jīng)理變更公告，原“一拖九”基金經(jīng)理孫超因個(gè)人原因選擇離職。公告顯示，孫超于6月22日確認(rèn)離職，并沒有轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位，目前已按規(guī)定在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)，北京商報(bào)記者注意到，孫超離職跡象早有顯現(xiàn)，6月10日，交銀施羅德發(fā)布九則增聘基金經(jīng)理公告，新增基金經(jīng)理于海穎與孫超共同擔(dān)任9只基金產(chǎn)品的基金經(jīng)理，目前9只基金產(chǎn)品均由于海穎單獨(dú)管理。

北京商報(bào)記者注意到，這已經(jīng)是今年上半年交銀施羅德麾下第三位基金經(jīng)理因個(gè)人原因出走。6月13日，原交銀施羅德趨勢優(yōu)先混合型基金、交銀施羅德精選(519688,基金吧)混合型基金的基金經(jīng)理曹文俊提交了辭職申請。 值得一提的是，曹文俊憑借上述兩只基金產(chǎn)品較高的任職回報(bào)率榮獲2016年度“最佳人氣金?；鸾?jīng)理”稱號。此外，3月31日，章妍也因個(gè)人原因卸任“交銀啟通靈活配置混合”、交銀“裕利”、“裕盈”、“裕興”、“裕通”4只純債債券型基金和“榮祥”、“榮泰”2只保本基金。

事實(shí)上，近年來，交銀施羅德頻頻面臨投研團(tuán)隊(duì)人才失血、資深基金經(jīng)理接連辭職的尷尬，僅2015年一年，因個(gè)人原因選擇離職的基金經(jīng)理達(dá)6人，如2015年4月，原交銀環(huán)球精選股票(QDII)基金、交銀全球資源(QDII)基金的基金經(jīng)理晏青因個(gè)人原因離職，同年6月，原基金經(jīng)理李永興、“一托六”基金經(jīng)理林洪鈞接連離職，2015年7-9月，原交銀施羅德基金經(jīng)理張迎軍、趙凌琦、龍向東紛紛遞交離職申請。

對此，交銀施羅德相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，2015年恰逢牛市，公奔私人員流動較為頻繁，公司也在所難免。此外，目前公司的人事流動也在正常范圍之內(nèi)。

事實(shí)上，為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的投研實(shí)力，補(bǔ)足人才斷檔，近年來交銀施羅德不遺余力培養(yǎng)新生代基金經(jīng)理，包括任相棟、蓋婷婷、何帥等被譽(yù)為“新黃金一代”基金經(jīng)理，目前已成為交銀施羅德的投研主力。

數(shù)據(jù)顯示，在交銀施羅德已有的21位基金經(jīng)理中，多位基金經(jīng)理累計(jì)公募任職不足兩年時(shí)間，如唐赟、連端清、李娜等，不過他們均在交銀施羅德?lián)兄厝?，其中基金?jīng)理李娜目前管理交銀施羅德旗下12只基金產(chǎn)品，連端清為交銀施羅德旗下“一托十四”產(chǎn)品基金經(jīng)理。 此外，晨星網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前交銀施羅德旗下基金經(jīng)理的任職平均期限為2年92天，略低于全行業(yè)2年165天的基金經(jīng)理平均任職期限。