近年來，基金行業(yè)的人才流動呈現(xiàn)出愈加頻繁之勢。隨著公募基金市場規(guī)模的不斷壯大，各類產(chǎn)品日漸豐富，機構(gòu)對于投研人才的渴求與日俱增，不時有基金產(chǎn)品披露變更管理人。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來，已有820只基金進行了基金經(jīng)理變更(只計算初始基金)，占公募基金規(guī)模的18.07%，創(chuàng)下歷史新高。業(yè)內(nèi)人士指出，受市場行情影響，今年上半年基金業(yè)績分化嚴重，基金公司普遍承受著巨大的業(yè)績壓力，基金經(jīng)理變動情況也相對增加。

820只基金變更管理人

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至9月20日，今年共有2467只基金對基金經(jīng)理進行了變更，如果計算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經(jīng)理，相當于基金總數(shù)的18.07%。從2014年至2016年，這一數(shù)字逐年增長，分別為167只、418只和570只;占基金總規(guī)模比例分別為8.83%、15.56%和14.92%。可見，隨著基金市場的加速擴容，基金經(jīng)理的變動情況亦趨于頻繁。

從基金公司來看，基金變更管理人情況相對集中。今年以來，有11家基金公司對旗下20只以上的基金變更了管理人，占比11%;涉及基金289只，占比36%。其中，有兩家基金公司各變更了36只基金的管理人，另有18家基金公司變更了1只基金的基金經(jīng)理。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，變更管理人最多的前五種基金分別為，靈活配置型基金(30.72%)、中長期純債型基金(13.81%)、偏股混合型基金(10.82%)、貨幣市場型基金(10.70%)和被動指數(shù)型基金(10.32%)，基本與市場數(shù)量占比排名一致。對比相應基金的市場占比發(fā)現(xiàn)，靈活配置型基金、貨幣市場型基金、被動指數(shù)型基金變更管理人比例略微偏高，分析人士指出，今年被動指數(shù)型基金發(fā)行量大增，貨幣市場型基金關(guān)注度集中，相關(guān)基金經(jīng)理或因此更受青睞。

從平均年限來看，對于變更管理人的基金，基金經(jīng)理平均年限逐年下降。今年以來，統(tǒng)計所有變更管理人的基金，基金經(jīng)理平均年限為2.32年。而在2014年，這一數(shù)字還是4.45年;到2015年下降至3.67年;2016年則下滑到了3年。換言之，公募基金基金經(jīng)理正朝著越換越年輕的方向發(fā)展。

Wind數(shù)據(jù)顯示，基金經(jīng)理年輕化趨勢越發(fā)凸顯。截至9月20日，公募基金行業(yè)當前共有1573名基金經(jīng)理，按照工作年限劃分：1年以內(nèi)工作經(jīng)驗的占比達19.39%;工作時間在2年以內(nèi)的占比39.10%;有三年以內(nèi)工作經(jīng)驗的占比超過一半，為61.98%;絕大多數(shù)基金經(jīng)理工作年限在4年以內(nèi)，占比約71.84%;而工作年限超過4年的僅占28.16%。

公司內(nèi)部調(diào)崗穩(wěn)業(yè)績

一般來說，基金經(jīng)理變更通常包括：增聘、解聘兩種情況，而解聘意味著至少一名基金經(jīng)理離任，且有至少一名新基金經(jīng)理就職。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年8月以來，共有73只基金變更了管理人，其中增聘28只，解聘25只。

數(shù)據(jù)顯示，2017年以來公募基金市場新成立781只基金。有基金公司高管表示，隨著基金數(shù)量飛速增長，基金經(jīng)理管理多只基金的情況越來越多。為減輕基金經(jīng)理的工作壓力，撫平業(yè)績波動，不少基金公司選擇進行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員，以更好地應對市場變化。例如此前即有媒體報道稱，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過多，將其管理的部分基金交接給了同事。

除因公司內(nèi)部需要進行崗位調(diào)動外，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士指出，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇，面對部分產(chǎn)品的業(yè)績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉(zhuǎn)局面。今年7月，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理。翻閱相關(guān)基金的二季報，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，二季報中還提到，基金管理人未能及時認清市場規(guī)律變化，對整個宏觀經(jīng)濟大環(huán)境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質(zhì)藍籌，導致業(yè)績跑輸市場較多。

值得一提的是，在上述增聘基金經(jīng)理的28只基金中，有18只今年以來已變更過管理人。有業(yè)內(nèi)人士指出，受離職時間倉促、新履職基金經(jīng)理磨合不到位、儲備基金經(jīng)理不足、“一拖多”現(xiàn)象普遍等多種因素影響，基金管理人的變更通常無法一步到位，很可能后期根據(jù)實際情況進一步進行人事調(diào)整。

此外，各基金公司對FOF產(chǎn)品的布局，同樣對基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響。根據(jù)此前規(guī)定，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務，應當設置獨立部門、配備專門人員，且FOF基金經(jīng)理不得同時兼任其他基金的基金經(jīng)理。去年年底至今，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理卸任，轉(zhuǎn)而從事FOF業(yè)務，而眼下FOF方興未艾，未來基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理。