180位基金經(jīng)理離職

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年以來公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)180位，共涉及73家公募機(jī)構(gòu)。其中，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人，另有1家公司離職7人，3家公司離職6人，5家公司離職5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵機(jī)制有關(guān)，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎勵承諾，導(dǎo)致核心投研人員離職，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊成員一同出走的情況。另外，上升空間受限、個人業(yè)績不佳、人事糾葛等原因同樣會導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職。

基金經(jīng)理的離職很可能會給公司帶來較大的人事變動，對于管理產(chǎn)品數(shù)量多且資歷深厚的基金經(jīng)理尤其如是。例如，天天基金網(wǎng)信息顯示，9月初，某北京公募基金經(jīng)理因個人原因離任，一次性交出了手上28只債券型基金(A、C類份額分別統(tǒng)計)，其中包括一只已經(jīng)管理了九年多的債券基金。這一變動也導(dǎo)致該基金公司另安排至少8位基金經(jīng)理配合接手這批產(chǎn)品。

盡管從公開的信息披露無法掌握多數(shù)已離職基金經(jīng)理的具體去向，但同業(yè)跳槽一向?qū)乙姴货r。中國證券報記者從上海一位獵頭顧問處了解到，目前市面上招聘基金經(jīng)理通常要求5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上基金管理經(jīng)驗，并有可驗證的投資業(yè)績。根據(jù)實際情況，基金經(jīng)理年薪一般在70萬—110萬元不等，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬元上下。

還有基金業(yè)內(nèi)人士透露，基金經(jīng)理跳槽無非是為了更高的薪酬或話語權(quán)，而通常情況下非豐厚的股權(quán)激勵無以吸引核心投研人才。一般而言，相較于大型或國企背景的基金公司，小體量的基金公司更偏向于實行股權(quán)激勵，進(jìn)而謀求后來居上的可能。

此外，“公奔私”也一直是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型的一大選擇。有數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，今年新增備案證券類私募機(jī)構(gòu)共812家，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景，21家有公募基金任職經(jīng)歷。而在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)上公示的新成立私募基金管理人隊列中，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經(jīng)理的身影，這兩位公募明星均為今年年初離職，如今分別以法人身份攜自家私募團(tuán)隊亮相。

海通證券(600837,股吧)(行情600837,診股)此前的一份調(diào)查報告顯示，公轉(zhuǎn)私基金經(jīng)理是私募圈中一個非常重要的分支，目前有近70家公募基金為私募行業(yè)輸出了300多位基金經(jīng)理，從時間上看，公轉(zhuǎn)私人數(shù)在2014年、2015年達(dá)到高峰，且公募派私募基金經(jīng)理所管理的平均資金規(guī)模高于私募行業(yè)整體平均水平。從路徑上看，多數(shù)公募派轉(zhuǎn)私募后選擇創(chuàng)立自己的公司，也有不少擔(dān)任投資總監(jiān)等高管。